Numérisation de l’économie: un défi pour le mouvement syndical mondial

 

La numérisation est un phénomène vaste et multiforme qui a des conséquences très différentes sur les conditions de travail en fonction du pays, des groupes de travailleurs et des industries et dans ces mêmes groupes. Ses résultats peuvent être influencés par le rôle joué par les acteurs sociaux. Les syndicats, à tous les niveaux, devraient avoir pour objectif de diriger le processus.

Il serait trompeur de centrer le débat uniquement sur le nombre d’emplois que la robotisation détruira et sur le nombre d’emplois créés. Ce débat masquerait le débat sur la qualité du travail et ne tiendrait pas compte de ce que les parties prenantes pourraient faire pour influencer les tendances, ni même les inverser.

L’un des défis consiste à mettre les possibilités de la numérisation à la portée des millions de travailleurs toujours exclus de la société numérique.

La perspective plus large de la société dans laquelle nous voulons vivre ne doit pas être négligée: la réduction du temps de travail et sa redistribution, avec des augmentations de salaire dues à une productivité croissante, est par exemple un sujet sur lequel il convient de se concentrer, lors de l’évaluation quantitative de la numérisation.

Et nous savons très bien que l’augmentation de la numérisation ouvre de nouveaux défis à nos démocraties: d’un côté, davantage de personnes peuvent accéder à l’information et avoir la liberté d’expression; de l’autre, le numérique peut également être un outil de désinformation et de surveillance.

Il est nécessaire de comprendre l’impact de la numérisation sur les marchés. Les chaînes de valeur mondiales sont de plus en plus intégrées par la numérisation, grâce aux transformations radicales de la logistique et à la possibilité de connecter les industries, les entreprises et les consommateurs du monde entier.

La confédération syndicale internationale et les fédérations syndicales internationales globales doivent surveiller les chaînes de valeur mondiales, luttant pour des conditions plus équitables pour tous, car une décision prise au siège d’une entreprise de la chaîne de valeur mondiale a des incidences importantes sur l’organisation du travail et sur des entreprises. les conditions de travail dans des entreprises situées dans d’autres pays.

Dans une même entreprise, micro-multinationale ou géante telle que GAFA (Google, Apple, Facebook et Amazon), la gouvernance est souvent centralisée mais le système de gestion du capital humain et du travail se situe souvent au niveau national.

L’écart, qui divise le temps, les acteurs et le lieu où les décisions sont prises, où elles produisent leurs effets, doit être correctement géré. L’économie de plate-forme en est un exemple: l’algorithme «déterminant» l’organisation du travail et les conditions associées (par exemple, classement des travailleurs, durée du travail, salaire, etc.) est souvent programmé de manière centralisée (par exemple, la Silicon Valley), sans tenir compte des conséquences produites dans d’autres contextes – ou a fortiori, effets sur le travail en général.

Il ne suffit pas d’agir au niveau national, il faut aussi négocier sur les intrants fournis à l’algorithme, en termes de valeurs, de variables à prendre en compte et de modèles entre eux.

La structure et les outils de négociation collective doivent être adaptés à l’économie mondiale et ce n’est pas une tâche facile. Pour obtenir la force et la capacité nécessaires à un tel défi, il est nécessaire d’améliorer la formation des syndicalistes, la représentation et la syndicalisation des travailleurs, en quantité et en qualité, pour l’ensemble de la classe ouvrière mondiale.

Nous avons également besoin d’institutions capables de régir une économie mondialisée et numérisée. Un siècle après sa création, l’OIT devrait concevoir et mettre en œuvre de nouveaux instruments de réglementation alignés sur la réalité de l’économie contemporaine, élargissant et reconnaissant les droits fondamentaux des nouveaux travailleurs et reconnaissant la structure internationale des relations professionnelles.

Il est nécessaire d’aborder les travailleurs des régions éloignées et en ligne, de compter sur eux pour établir des réseaux mondiaux et de développer leur sensibilité et leur expérience des conditions de travail des personnes travaillant ensemble dans le monde entier, en utilisant des outils numériques à notre avantage.

A titre d’exemple, pour illustrer le fonctionnement des systèmes économiques et sociaux: l’économie est mondiale, mais les deux principaux outils au service de la redistribution de la richesse et de la justice sociale – fiscalité / systèmes fiscaux et représentation du travail – sont toujours nationaux. Cela crée un nivellement par le bas de la concurrence entre les États en réduisant les impôts et les droits des travailleurs.

Nous devons changer notre stratégie en tirant parti de l’innovation technologique pour atteindre cet objectif et en bouleversant l’approche commune adoptée à ce sujet: le véritable défi pour les syndicats en matière de numérisation est de promouvoir l’utilisation de la technologie pour répondre aux besoins principaux – et nombreux – les défis mondiaux (par exemple, le changement climatique) et la construction du monde dans lequel nous voulons que nos enfants vivent.

Nous, en tant que syndicats, devons garder et contrôler où et comment l’innovation est développée et où et comment elle est appliquée, pour pouvoir se faire entendre. seulement sur ses effets ex post sur le travail et la société, mais aussi sur les décisions prises en amont.

C’est la seule façon pour faire la différence et nous devons agir au niveau mondial ainsi que dans les entreprises de technologie. L’histoire n’est pas terminée, la numérisation ne nous sauvera pas tous et les scénarios apocalyptiques sont également trompeurs.

Nous devons travailler pour jouer un rôle actif dans le processus, pour des conditions de vie et de travail décentes et pour une société plus juste dans le monde entier.

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